職場上最直接接觸的就是老闆，好老闆有幾點表現，讓你明白這家公司好不好，員工待遇及職場環境都是該考慮的。
1.面試時，所有待遇，薪水，規則都會說清楚，不隱瞞。
職場上很容易碰到，原則沒有說清楚的，什麼有全勤拉，有勞保阿，最後發的薪水比應徵面試說的還少，
都不會事先告知有扣在裡面，而報薪水價格看起來很多。
還有一個最常忽略的就是加班費，我去某公司上班，有時超時了，
竟然沒有加班費，而是一個便當交代而已，如果是時薪還布至於沒加班費，
反而算月薪的，就有無加班費的可能。
所以當你去應徵面試時，一定一開始要先問清楚有無加班費，
薪水是不是有扣了勞保，或著包含全勤等，跟你實際領的薪水會不會有誤差。
2.等你熟悉職場了，才接著教你下一步，不急著交接。
職場上，像烘焙業其實流動率很高，很常有缺職，可能工作內容多，有些粗重的工作，
就會碰到職位上，很急著交代完交接完，要你趕快進入狀況，這是我體會到的，
一個好老闆，會讓你慢慢進入狀況，等你熟悉學會後，才接下教新的技術，
你學得越快當然進度也會快些，依自己的學習速度，但如果你還沒學完，
就一直教下一個，沒辦法吸收，自然也會有壓力，有這種情形，
還是要跟師傅或老闆反應。
3.規則有變動或研發新品都會與員工討論
工作職場一定都會有各自的基本規則，有時可能環境影響，規則有些變動，好老闆
會願意與員工討論，讓員工認同接受，自然大家也會做得開心，先不說那種連鎖，加盟，
就小公司或自家營業的，像我現在的工作是小型公司，我們甚至研發新品，
老闆也會讓我們試吃，討論與改進，公司的發展員工也參與到，能更有共識，
不會覺得自己只是領薪水的員工而已。
4.會讓員工思考公司的優點與改進，並分享實踐
職場上，能做到這點應該不容易，等於老闆與員工感情上多少有建立在彼此信任，
才能去分享公司的優點與改進。大部分都是讓員工配合，有問題基本上不太有完善的解決，
以前的我在工作遇到困難，或著發現有那裡可以更好時，
我也不會提出意見，而是順勢地繼續做下去，
但自從在某公司上班後，只要我問題或改善，我就勇敢地說出來，
因為我知道老闆會聽取我的建議去採納
，使我願意開口說出來改變現狀，
讓工作做起來更順也更開心。還有一個我很佩服我們師傅(也是老闆)，
至少每個月有一次聚餐，比其員工老闆更像一個團隊，
可能小小公司，員工不多更拉近彼此的關係，但好老闆真的也會懂得公司哪裡可以更好，
而去改善努力，進而給員工更好的環境。
5.絕不剝奪員工福利，也不小氣
職場上，老實說誰不喜歡錢，人都有自私的一面，特別在金錢方面，
要能大方真的也不容易，你面對的是外人，員工，總會貪小便宜，
但是好的老闆寧願自己少賺，也不會少給員工講好的福利。
好老闆不小氣，願意給最好的福利，讓員工更想繼續待著，
即使現在薪資還不是最高，但會讓員工期待著公司及老闆後續的發展。
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